İş Hukuku Kanunu'na göre işçilerin mağdur olmaması için birçok hak tanınmıştır. İşçiler, çalıştıkları hizmet karşılığında birtakım hakları bulunur. İşverenin, işçisine karşı eşit ve emeklerinin karşılığı olan parayı verme zorunluluğu vardır. İş dünyasında ekonomik faaliyetlerin her geçen daha da büyümesinden dolayı,işçi ve işveren haklarının tanımlandığı İş Kanunu'nu önem kazanmıştır.
İşverenin işçilerine karşı dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi hiçbir konuda ayrım yapmaması gerekir. İşçilerin haksızlığa uğradığı durumlarda veya alacaklarına yönelik hallerde, yetkili İş Mahkemesine başvuru yaparak dava açabilme hakları vardır.
İşçilerin vermiş oldukları hizmetin karşılığında, işverenden alacaklarını almaları gerekir. İş alacağı davalarının prosedüre uygun bir şekilde ilerlemesi,davaların işçilerin lehine sonuçlanabilmesi için uzman bir iş avukatı ile iletişime geçilmelidir.
İş kazası tazminat davası, işçinin çalıştığı yerde iş kazası sonucu maddi manevi zarara uğraması sonucu açılan dava türüdür. İşverenin, kaza sonrasında işçisinin maddi ve manevi zararlarını karşılaması gerekir. İş kazası tazminat davası, özellikle iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda ortaya çıkar.
İşverenin gerekli tedbirleri almaması sonrasında iş kazası meydana gelmiş ve işçinin yaralanması veya ölümle sonuçlanan bir durum oluşmuşsa,işveren 1. dereceden sorumlu olarak görülür. İş kazası sonrasında, kişilerin mahkemeye başvurarak ceza davası, maddi, manevi tazminat davası açma hakları bulunmaktadır. Bunun yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, rücu davaları da açılabilir. İşçi hakları ve iş davaları hakkında detaylı bilgi için iş avukatı ile iletişime geçerek danışmanlık hizmeti alınması daha faydalı olacaktır.
Kıdem tazminatı,bir işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışan kişiler talep edebilir. Çeşitli nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir. İşverenle işçi arasında herhangi bir anlaşmazlık oluştuğunda, gerekli kurallar dâhilindeİş Mahkemelerine başvurularak kıdem tazminatı açmak mümkündür.
İşçinin, genel anlamda haklarının verilmediği durumlarda İş Kanunu'na göre alacaklarını temin etmek için iş alacağı davası açabilir. İşçi alacağı davası,İş Mahkemesinde görülen davalardır. İşçilerin verdikleri hizmet karşılığındaücret alma hakkı vardır. Ayrıca işçinin haklı nedenleri bulunduğu durumlarda iş sözleşmesini derhal fesih edebilme hakkı ve fazla mesai ücreti talep etme hakkı da bulunur.
İşçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkı, sağlık problemlerine ilişkin zorlayıcı bazı sebepler ve ahlak kurallarına uymayan hallerden kaynaklı gibi durumlarda fesih etme hakkı verilmiştir. İşçinin sigortalı çalıştırılma zorunluluğu, mola hakkı, yıllık ücretli izin hakkı da bulunur.İşçi alacağı davalarında zamanaşımı süresi, 5 yıl olarak belirlenmiştir. İşçi alacağı davası şunlardır: